Por que o rótulo de “personalidade forte” precisa ser repensado

“Forte” e “fraco” são adjetivos que evocam uma gama de imagens mentais diferentes e preconceitos, queiramos ou não.

Por exemplo, a pessoa que domina as reuniões no trabalho falando sobre todos os outros pode ser descrita como tendo uma personalidade forte, quando na verdade é apenas um idiota beligerante. Em comparação, a pessoa quieta que geralmente guarda suas opiniões para si mesma, a menos que seja questionada diretamente, pode ganhar desprezo por ter uma personalidade fraca, uma vez que não é tão barulhenta ou assertivo como o primeiro.



Rótulos como esse prestam um péssimo serviço a essas duas pessoas, por vários motivos.



Força nem sempre é uma coisa boa

Em primeiro lugar, a palavra 'forte' é geralmente considerada um elogio: a força é uma característica para a qual a maioria das pessoas está programada aspirar a , então, quando alguém diz que tem uma 'personalidade forte', isso geralmente é considerado uma coisa boa. Esse tipo de pensamento pode ser estabelecido na primeira infância, quando uma criança que joga coisas e manda em outras crianças provoca risadas por causa da chamada força de seu caráter.

Comportamento como esse, quando permitido, é reforçado como sendo culturalmente aceitável. Extrovertidos são considerados as estrelas do local de trabalho, e ações que podem ser descritas como “barulhentas” e “mandonas” na infância se traduzem em ser “assertivos” e “um grande líder” quando ficam mais velhos. Você sabe a que isso leva? Narcisista , valentões sociopatas que se safam tratando outras pessoas como uma merda absoluta porque sempre tiveram permissão para fazê-lo.



O comportamento que exibem pode ter pouco a ver com a força real de caráter - traços como integridade , coragem, honra e justiça - e mais a ver com postura e intimidação. É mais do que provável que pessoas beligerantes em posições de poder tenham chegado lá graças ao nepotismo e não por seus próprios méritos.

Também é importante observar que o rótulo de 'personalidade forte' costuma ser usado como uma descrição depreciativa quando usado para uma mulher. Quando dirigido a uma funcionária, por exemplo, esse rótulo pode significar que ela é abrasiva, difícil e teimosa, características que são apreciadas por seus colegas do sexo masculino, mas condenadas quando ela as exibe.

Há algo para pensar, hein?



Fraqueza percebida

Do outro lado da aceitabilidade cultural está a percepção de ser fraco. Pense em todas as maneiras como a palavra “fraco” (ou seus sinônimos) são usados ​​em expressões depreciativas, implicando o que é negativo. O “elo mais fraco” é a peça mais inútil e quebrada de uma corrente e, inevitavelmente, fará com que tudo desmorone. Alguém com “vontade fraca” é percebido como um floco sem integridade e capacidade de suportar até mesmo um pouquinho de pressão.

O que nos faria supor que uma pessoa é fraca, só porque não é grosseira e argumentativa?

Aqueles que são quietos podem muito bem ser muito mais fortes do que você imagina. O homem que fala suavemente em reuniões de negócios pode ter aprendido a fazê-lo depois de anos cuidando de um pai com Alzheimer ou de uma criança com graves atrasos no desenvolvimento - ele pode ter vivenciado situações que teriam prejudicado outra pessoa, mas em vez disso, ele superou suas provações com graça e dignidade intacta. Oh, mas ele é gentil e de fala mansa, então ele deve ser uma pessoa mansa e fraca. Direito?

Por esse mesmo motivo, geralmente se assume que as mulheres têm personalidades mais fracas do que os homens, porque a maioria não se afirma com a frequência que poderia. Ou deveria. (Veja sendo difícil e abrasivo acima.)

Pessoas que são altruístas e generosas em vez de exigentes e egoístas são frequentemente vistas como fracas, e características como compaixão e empatia são frequentemente desprezados. Isso diz muito sobre nós como cultura, não é? Em nossa sociedade ocidental moderna, o narcisismo e as tendências sociopatas são elogiados e admirados por sua força, enquanto a humildade e a bondade são desprezadas.

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Força e fraqueza geralmente não têm nada a ver com o comportamento

O que uma pessoa realmente é por dentro nem sempre é evidente pela forma como ela se comporta.

Pense desta forma: cachorrinhos latindo, latindo e mordendo os tornozelos de todos ao seu redor porque eles têm um ataque de fúria complexo de inferioridade e a necessidade de provar o quão durões eles são. Wolfhounds, em comparação, são calmos e quietos, a menos que sejam pressionados a circunstâncias extremas. Eles não latem ou beliscam as pessoas porque não sentem a necessidade de fazê-lo.

O mesmo se aplica a muitas pessoas: pequenos (não confundir com pequeno no sentido físico) mijoadas com batatas fritas em seus ombros costumam andar de um lado para o outro e fazer tudo o que podem para valentão outros para provar o seu valor. Aqueles que estão seguros de si próprios e não são megalomaníacos geralmente ficam muito contentes em ficar calados, a menos que tenham algo que valha a pena dizer. Eles não são 'fracos', estão satisfeitos com quem são e não sentem a necessidade de rosnar e fazer uma postura para provar seu valor.

A próxima vez que você pensar em julgar a personalidade de alguém como sendo fraca ou forte, pare um momento para realmente pesar os critérios nos quais você está baseando suas suposições. O que você observa como verdade, e o que é realmente verdade, não são necessariamente os mesmos.

Vamos repensar os rótulos que temos batido nas pessoas por muito tempo e ver se podemos criar descrições que sejam um pouco mais apropriadas.

Talvez, em vez de falar sobre uma personalidade 'forte', possamos usar palavras diferentes, dependendo das descrições que estamos tentando transmitir. Se a pessoa for mandona de uma forma menos do que maravilhosa, palavras como “enérgico” ou “dominador” podem ser apropriadas. Se seu comportamento for admirável, então 'assertivo' e 'convincente' funcionaria bem para descrevê-los.

Da mesma forma, em vez de usar 'fraco' como adjetivo se não estamos tentando criticar uma pessoa, podemos usar palavras como 'gentil' ou 'cortês' ou 'cortês'. Se estamos tentando descrever uma personalidade menos do que assertiva, talvez 'amável' ou 'apreensiva' possa ser adequado para eles.