Você é um tipo de personalidade que 'julga' ou 'percebe'?

O sempre popular teste de tipo Myers-Briggs categoriza as pessoas em uma mistura complexa de tipos de personalidade. Em um post anterior, discutimos as diferenças entre percepção e intuição . Desta vez, pretendemos enfrentar outra das dicotomias (das 4): julgando e percebendo. Saber onde você se enquadra nesses dois tipos de personalidade pode lhe dar uma ideia de como você opera e interage com o mundo exterior.

Os dois termos imediatamente trazem à mente certos estereótipos - julgar é suposto significar 'julgador' e perceber significa 'perceptivo', mas, como veremos, essas estão longe das definições reais de Myers-Briggs.



Essas duas categorias são freqüentemente confundidas e mal compreendidas. O que eles realmente significam e um é melhor do que o outro?



J é para julgar

Se você teve uma pontuação alta ou tende a ser uma personalidade de 'Julgador', nunca tema, isso não significa que você é um idiota desagradável e crítico. Isso não significa que você seja frio ou calculista.

Pessoas com personalidade de julgamento tendem a ser ordeiras, buscam o fechamento, organizadas, planejadoras, responsáveis, decisivas, controladas, orientadas para a tarefa e semelhantes a uma estrutura. Essas pessoas geralmente desempenham as seguintes funções: supervisor, apoiador, chefe, examinador, mentor, defensor e estrategista.



Como você pode ver, não há nada inerentemente negativo aqui - eles não julgam, simplesmente preferem operar em um ambiente mais estruturado quando se trata de interações externas.

Eles descrevem claramente suas necessidades e desejos e gostam de ter tudo resolvido antes de seguir em frente. Eles não são os estraga-prazeres mais arrumados, limpos, neuróticos e tensos que a maioria das pessoas acredita que eles sejam. Embora possam tender para a parte mais autodisciplinada e assertiva do espectro da personalidade, isso não significa que sejam robôs maus, rígidos e indiferentes.

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Uma pessoa estruturada, autodisciplinada e responsável que gosta de clareza é um benefício para sua equipe de trabalho e, quando se trata de relacionamentos pessoais, você sempre saberá onde está com eles. Isso não é tão ruim agora, é?



P é para perceber

Por outro lado, se você teve uma pontuação mais alta no final de Percepção do teste de Myers-Briggs, isso não significa que você é algum tipo de lasca insosso e sem direção, ou que você é um desorganizado.

Pessoas que exibem mais personalidade perceptiva consideram a estrutura limitadora, como manter suas opções em aberto, e valorizam a flexibilidade. Eles tomam decisões, mas só depois de pesar todas as possibilidades, e quando é absolutamente necessário. Eles são adaptáveis, relaxados, despreocupados, não gostam de rotina, aproveite a espontaneidade , e gosta de absorver conhecimento.

Eles podem frequentemente ser encontrados nas seguintes funções: persuasor, artista, artista, criador, artesão, advogado, engenheiro e sonhador, para citar apenas alguns.

Este tipo de personalidade não tem nada a ver com suas habilidades de observação, ou seja, como você 'percebe' o mundo ao seu redor como julgar, tem a ver com como você prefere interagir com o mundo. Novamente, não é um tipo inerentemente 'mau' ou 'bom'. Perceptores não são necessariamente 'mais legais' ou, alternativamente, 'bagunceiros', eles simplesmente preferem manter o controle tendo mais opções disponíveis para eles.

Alguém que é tolerante com mudanças e diferenças, adaptável e espontâneo, também seria um bom membro da equipe de trabalho. Em um relacionamento pessoal, eles seriam grandes fontes de novas ideias e fáceis de lidar porque tendem a ser flexíveis e se adaptar rapidamente a mudanças repentinas. A vida não será entediante com um observador por perto.

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E se eu for os dois?

Uma coisa importante a lembrar é que nenhuma dessas categorias são absolutas. Você pode julgar e perceber. Ser mais de um não impede você de ser outro. Eles também não estão necessariamente em oposição um ao outro. Você pode ter uma combinação de julgamento e percepção que se equilibram perfeitamente para você.

Você pode ser 50/50, 20/80, 30/70. Nenhuma pessoa é desprovida de todas as habilidades de julgamento, ou de todas as habilidades de percepção, nós apenas as temos em quantidades diferentes, com a maioria de nós se inclinando mais fortemente para uma ou outra.

Por exemplo, fiz uma versão reduzida do teste de Myers-Briggs apenas por curiosidade para ver onde iria pousar, e mostrou que estou 52% julgando e 48% percebendo - quase 50/50. É precisamente aqui que senti que estaria e posso ver isso reflectido nos locais onde escolho a estrutura e nos locais onde opto pela flexibilidade na minha vida.

Julgando : Amo e exijo estrutura por causa do trabalho que faço, ou seja, sou freelance e isso exige muita autodisciplina. Também gosto de trabalhar em prol de metas tangíveis e sou a rainha da lista de tarefas a fazer. Tudo é anotado e verificado, e gosto de saber que um trabalho está resolvido antes de começar o próximo.

MAS…

Percebendo : Eu também sou freelance para viver porque eu detesto a estrutura formal de escritório - o ambiente tradicional das 9h às 17h nunca foi para mim, eu acho isso incrivelmente sufocante. Prefiro fazer meu próprio horário, definir meus parâmetros de trabalho, manter minhas opções abertas para qualquer trabalho que surja e aprender coisas novas.

Como usar seus resultados

Sinto-me dividido ou confuso com os meus resultados? Pelo contrário, acho que a combinação dos dois faz todo o sentido para a forma como navego pelo mundo. Em meus assuntos do dia-a-dia, tendo a me inclinar um pouco mais para julgar, mas como você pode ver, isso não significa que eu não possa ser um observador também.

eu não me importo com mais nada

Embora seus resultados digam quem você é e como funciona externamente, eles não devem ser considerados 'bons' ou 'ruins', 'certos' ou 'errados'. Os resultados são exclusivamente para você, eles devem ser usados ​​como um guia, não um mantra.

Os resultados de Myers-Briggs são freqüentemente usados ​​em testes de local de trabalho porque esses tipos de personalidade fornecem às pessoas que trabalham com você uma visão sobre como você pensa, sente e opera. Eles dizem aos outros como você prefere lidar com as situações e como gostaria de ser tratado em troca.

O único problema com esses testes é que você corre o risco de os resultados serem usados ​​como descritores imutáveis ​​que não permitem variações ou exceções. Sempre haverá exceções à regra porque as pessoas são criaturas confusas e complicadas que não são facilmente compartimentadas.

Apenas lembre-se, não há um upmanship aqui, um não é melhor do que o outro, seja você um julgador ou um observador, eles são apenas maneiras diferentes de se mover pela vida e enfrentar seus desafios.